Analisis Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement: Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.451Keywords:
Lingkungan Kerja, Keterlibatan Karyawan, SDM Hijau, Kepemimpinan, Manajemen SDMAbstract
Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang menentukan tingkat kenyamanan, motivasi, dan keterlibatan karyawan dalam organisasi. Banyak organisasi masih menghadapi rendahnya employee engagement akibat kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung, baik dari aspek fisik maupun psikososial. Penelitian ini bertujuan memberikan pemahaman komprehensif mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement melalui kajian literature review sistematis. Metode yang digunakan mencakup identifikasi topik, pencarian dan seleksi artikel full-text periode 2019–2025, analisis konten, serta sintesis temuan untuk mengungkap pola hubungan antarvariabel. Sebanyak sejumlah artikel nasional yang relevan dianalisis berdasarkan dimensi lingkungan kerja, instrumen pengukuran, dan hasil empirisnya. Hasil sementara menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, seperti ergonomi, fasilitas, dan kebersihan ruang, berkontribusi meningkatkan fokus dan kenyamanan kerja. Sementara itu, lingkungan kerja non-fisik terbukti menjadi prediktor paling kuat bagi engagement melalui dukungan atasan, komunikasi, hubungan kerja, dan budaya organisasi. Temuan sintesis juga mengindikasikan bahwa kepemimpinan berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap keterlibatan karyawan. Secara keseluruhan, sekitar 70–80% studi yang ditelaah menunjukkan hubungan positif signifikan antara kualitas lingkungan kerja dan tingkat engagement karyawan. Penelitian ini memberikan dasar ilmiah bagi organisasi untuk merancang strategi perbaikan lingkungan kerja sebagai upaya meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan.
References
N. Dewi Fadilah and R. Maharani, “LINGKUNGAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN NON MEDIS DI RS HERMINA BOGOR,” Jurnal Vokasi Indonesia, vol. 11, no. 1, Dec. 2023, doi: 10.7454/jvi.v11i1.1192.
S. Nugroho, N. A. Fajariah, and N. Hidayati, “Pengaruh masa kerja, lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Surya Pamenang kediri,” JOURNAL ISLAMIC BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP, vol. 1, no. 2, pp. 108–118, Nov. 2022, doi: 10.33379/jibe.v1i2.1759.
S. Nur Afifah, R. Muttaqin, and A. Mochamad Siddiq, “Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung,” eCo-Buss, vol. 7, no. 2, pp. 1493–1505, Dec. 2024, doi: 10.32877/eb.v7i2.1980.
D. D. Cahyani, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada Karyawan PT Geo Dipa Energi),” 2022.
Muchtadin, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Work Engagement Melalui Motivasi Intrinsik Dosen,” Journal of Accounting, Management, and Economics Research (JAMER), vol. 2, no. 1, pp. 11–22, Jul. 2023, doi: 10.33476/jamer.v2i1.48.
O. Putri and S. Prahara Ardi, “Persepsi Lingkungan Kerja Fisik dengan Employee Engagement pada Karyawan,” Psychopolytan : Jurnal Psikologi, vol. 4(1), 2020.
P. Hartini, Y. Yuliana, M. Z. Hasibuan, D. I. Batubara, U. Muslim, and N. Al-Washliyah, “PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP EMPLOYEE RETENTION PT. SELTECH UTAMA MANDIRI MEDAN,” JIMK : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 2, 2024.
F. Thesiasari, I. Prasetyo, and F. Riswati, “PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA CV. PERJUANGAN STEEL SURABAYA,” Jurnal Manejerial Bisnis, vol. 2(3), pp. 243–252, 2019.
Y. Verdiansyah and M. Mas, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UPT MANADO,” 2025, [Online]. Available: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen
R. O. Baktiar, Ridlwan Muttaqin, and Dadan Abdul Aziz Mubarok, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 589–598, Feb. 2024, doi: 10.35870/jemsi.v10i1.2056.
D. Suparna and J. Noor, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TEORI DAN PRAKTIK. La Tansa Mashiro Publisher, 2022.
H. Snyder, “Literature review as a research methodology: An overview and guidelines,” J Bus Res, vol. 104, pp. 333–339, Nov. 2019, doi: 10.1016/j.jbusres.2019.07.039.
A. Fikri, K. Taufik, and Nurmansyah, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan,” Jurnal Cahaya Mandalika, vol. 3(1), pp. 426–437, 2024, doi: 10.36312/jcm.v3i1.3291.
M. Novira, “Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Universitas Negeri Padang,” Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, vol. 3, no. 1, 2025, doi: 10.31933/emjm.v3i1.1222.
R. López-Nicolás, J. Antonio López-López, M. Rubio-Aparicio, and J. Sánchez-Meca, “A meta-review of transparency and reproducibility-related reporting practices in published meta-analyses on clinical psychological interventions (2000-2020),” 2022, doi: 10.3758/s13428-021-01644-z/Published.
J. Rio Listanto and C. Wiradendi Wolor, “Pengaruh Work Life Balance dan Career Development Terhadap Employee Engagement di Restoran Jepang Pada PT X Indonesia,” Indonesian Journal of Economics, vol. 1, no. 6, 2024.
N. Nursyidah, “EMPLOYEE ENGAGEMENT AS A CATALYST FOR ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW,” HEI EMA : Jurnal Riset Hukum, Ekonomi Islam, Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, vol. 4, no. 1, pp. 164–176, Jan. 2025.
D. Rio Risanto and T. Suryani, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan Dan Dampaknya Pada Kesejahteraan Karyawan Perbankan Konvensional Dan Syariah Di Jawa Timur,” Management Studies and Entrepreneurship Journal, vol. 4, no. 5, pp. 5154–5164, 2023, doi: 10.37385/msej.v4i5.1690.
Afrizal and U. Alfia, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Cyber Indonesia Kota Pekanbaru,” JIABIS (Jurnal Administrasi Bisnis dan Ilmu Sosial), vol. 2(3), 2024.
E. Kustini, D. Ayu Utami, D. Sunarsi, and Nurjaya, “PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA DAYA PRATAMA SEJAHTERA (GARUDA INDONESIA GROUP),” Jurnal Ilmiah PERKUSI, vol. 1(3), 2021, doi: 10.32493/j.perkusi.v1i3.11135.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi (LIKUID)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
