Jurnal Ekonomi (LIKUID)

Jurnal Title	:	Jurnal Ekonomi : Likuid
Kategori Ilmu	:	Ekonomi
Language	:	Indonesia, Inggris
E-ISSN	:	3109-7995
Frequency	:	4 Bulanan: Issue 01 - April (submit Januari - April) Issue 02 - Agustus (submit Mei - Agustus) Issue 03 - Desember (submit September - Desember)
DOI	:	10.70404
Editor-in-chief	:	Anda Yani

LIKUID adalah nama dari Jurnal Ekonomi, Jurnal LIKUID merupakan media jurnal nasional dengan mempublikasi artikel dalam bahasa indonesia. Jurnal LIKUID diterbitkan oleh Faatuatua Media Karya sejak tahun 2025 dengan mempublikasi artikel hasil dari penelitian di bidang Ekonomi yang berkualitas dan menjadi rujukan utama para peneliti.

INDEXING

Current Issue

Vol. 2 No. 01 (2026): April

Deskripsi issue april 2026

DOI: https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01

Published: 2026-01-04

Articles

Mengintegrasikan Diversity, Equity, dan Inclusion dalam MSDM Berkelanjutan: Strategi, Tantangan, dan Dampaknya terhadap Kinerja Mengintegrasikan Diversity, Equity, dan Inclusion dalam MSDM Berkelanjutan: Strategi, Tantangan, dan Dampaknya terhadap Kinerja

Arlina Buulolo, Universitas Nias, Indonesia

Dermawan Zebua, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.621
- PDF

April

Transformasi SDM Hijau: Praktik HR Berkelanjutan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Modestu Sarman Zebua, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.465

98-102
- PDF
Transformasi Tata Kelola Sumber Daya Manusia dengan Memanfaatkan Teknologi Digital

Derihati Buulolo, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.605

40-44
- PDF
Integrasi Tujuan Keberlanjutan dalam Siklus Hidup Karyawan: Model Implementasi SHRM

Adilman Gea, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.550

27-32
- PDF
Penguatan Employee Engagement sebagai Strategi Peningkatan Kinerja dan Keberlanjutan Organisasi

Gabriel Marchelino Zebua, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.586

15-20
- PDF
Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Sebagai Strategi dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi

Paulus Putera Exsodus Harefa, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.537

56-60
- PDF
Pengembangan dan Peningkatan Keterampilan Manajemen Bakat dan Reskilling

Lesman Gulo, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.573

08-14
- PDF
Analisis Kesejahteraan dan Kesehatan Mental Karyawan Melalui Pendekatan Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI)

Robertius Harefa, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.525

45-49
- PDF
Fungsi Kepemimpinan Transformasional dalam Membina Kesejahteraan Psikologis dan Keseimbangan Kerja-Kehidupan Karyawan

Henny Fransiska Zai, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.560

79-85
- PDF
DEI Sebagai Strategi Manajemen SDM dan Bukti Sistematis Terhadap Dampaknya Pada Kinerja Organisasi

Izfal Berkat Telaumbanua, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.467

92-97
- PDF
Pengaruh Tingkat Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen SDM

Kriston Nofamati Harefa, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.606

107-112
- PDF
Data Driven HR Practices Sebagai Katalis Inovasi SDM Pada Era Transformasi Digital

Alva Hadirat Perlindungan Gulo, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.551

72-78
- PDF
Analisia Literatur Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Telkomsel

Dorkas Febriyanti Zendrato, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.603

33-39
- PDF
Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Digital HRP dan HRA di Era Transformasi Digital

Iman Putra Jaya Bawamenewi, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.545

61-64
- PDF
Kerangka Strategis Mendukung Kesejahteraan dan Kesehatan Mental Karyawan untuk Berkembang Bersama

Aperisman Mendrofa, Gunungsitoli, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.584

103-106
- PDF
Optimalisasi Talent Management Development Berbasis Teknologi melalui Reskilling dan Upskilling dalam Mendukung Transformasi Digital Organisasi

Oktavianus Waruwu, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.528

50-55
- PDF
Peran Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Inovasi dan Kinerja Organisasi

Wenita Dohona, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.567

86-91
- PDF
Strategi Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Kajian Literatur

Nevida Giawa, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.514

01-07
- PDF
Peran Kepemimpinan Dalam Memberi Pengaruh Terhadap Keberlanjutan Organisasi

Atarine Tafonao, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.613

65-71
- PDF
Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Mengurangi Gangguan Psikologis Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Ade Rizki Hulu, Universitas Nias, Indonesia

DOI : https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.554

21-26
- PDF

View All Issues

Jurnal Ekonomi (LIKUID)

Current Issue

Articles

Mengintegrasikan Diversity, Equity, dan Inclusion dalam MSDM Berkelanjutan: Strategi, Tantangan, dan Dampaknya terhadap Kinerja Mengintegrasikan Diversity, Equity, dan Inclusion dalam MSDM Berkelanjutan: Strategi, Tantangan, dan Dampaknya terhadap Kinerja

April

Transformasi SDM Hijau: Praktik HR Berkelanjutan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Transformasi Tata Kelola Sumber Daya Manusia dengan Memanfaatkan Teknologi Digital

Integrasi Tujuan Keberlanjutan dalam Siklus Hidup Karyawan: Model Implementasi SHRM

Penguatan Employee Engagement sebagai Strategi Peningkatan Kinerja dan Keberlanjutan Organisasi

Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Sebagai Strategi dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi

Pengembangan dan Peningkatan Keterampilan Manajemen Bakat dan Reskilling

Analisis Kesejahteraan dan Kesehatan Mental Karyawan Melalui Pendekatan Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI)

Fungsi Kepemimpinan Transformasional dalam Membina Kesejahteraan Psikologis dan Keseimbangan Kerja-Kehidupan Karyawan

DEI Sebagai Strategi Manajemen SDM dan Bukti Sistematis Terhadap Dampaknya Pada Kinerja Organisasi

Pengaruh Tingkat Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen SDM

Data Driven HR Practices Sebagai Katalis Inovasi SDM Pada Era Transformasi Digital

Analisia Literatur Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Telkomsel

Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Digital HRP dan HRA di Era Transformasi Digital

Kerangka Strategis Mendukung Kesejahteraan dan Kesehatan Mental Karyawan untuk Berkembang Bersama

Optimalisasi Talent Management Development Berbasis Teknologi melalui Reskilling dan Upskilling dalam Mendukung Transformasi Digital Organisasi

Peran Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Inovasi dan Kinerja Organisasi

Strategi Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Kajian Literatur

Peran Kepemimpinan Dalam Memberi Pengaruh Terhadap Keberlanjutan Organisasi

Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Mengurangi Gangguan Psikologis Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Quick Menu

Visitor Statistics

Citation Statistics / Indexing