Peran Strategis Kesehatan Mental Dalam Kesejahteraan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.481Keywords:
Kesehatan mental, Kesejahteraan karyawan, Stres kerja, Produktivitas, Dukungan organisasi, Manajemen sumber daya manusiaAbstract
Kesehatan mental karyawan merupakan aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Namun, banyak organisasi masih menempatkannya sebagai isu sekunder sehingga memicu meningkatnya stres, kelelahan emosional, dan menurunnya kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran strategis kesehatan mental dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memahami faktor–faktor utama yang memengaruhinya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur dengan menelaah artikel ilmiah, laporan penelitian, dan publikasi akademik terbitan tahun 2019–2024. Proses analisis dilakukan melalui identifikasi masalah, seleksi literatur, serta sintesis tematik terhadap temuan penelitian terdahulu. Hasil kajian menunjukkan bahwa stres kerja, beban tugas yang berlebihan, konflik peran, dan kurangnya dukungan sosial merupakan penyebab utama penurunan kesehatan mental karyawan. Selain itu, dukungan organisasi melalui konseling, pelatihan manajemen stres, kebijakan kerja fleksibel, dan program bantuan karyawan terbukti mampu meningkatkan ketahanan psikologis serta kualitas kesejahteraan. Temuan juga menegaskan bahwa kesehatan mental memiliki hubungan langsung dengan produktivitas, komitmen, dan retensi tenaga kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi kebijakan kesehatan mental ke dalam strategi manajemen sumber daya manusia merupakan langkah krusial untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendukung keberlanjutan organisasi.
References
Giorgi, A. Lecca, J. Alessio, et al., “COVID-19-related mental health effects among workers: A rapid review,” International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 17, no. 21, 2020, doi: 10.3390/ijerph17217857. Available: https://www.mdpi.com/1660-4601/17/21/7857
T. M. Probst, “Employee mental health and performance under job insecurity,” Journal of Occupational Health Psychology, vol. 26, no. 6, pp. 569–582, 2021, doi: 10.1037/ocp0000290. Available: https://psycnet.apa.org/record/2021-72252-001
S. Santoso and R. Lestari, “Pengaruh stres kerja terhadap kesejahteraan karyawan,” Jurnal Psikologi Indonesia, vol. 11, no. 2, 2020, doi: 10.31002/jpi.v11i2.2663. Available: https://jurnal.unnes.ac.id/sju/index.php/jpi/article/view/2663
N. Mgammal, “Workload, work stress and job performance: The mediating role of mental health,” Cogent Psychology, vol. 10, no. 1, 2023, doi: 10.1080/23311908.2023.2223451. Available: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/23311908.2023.2223451
E. R. Brown and M. Quick, “Workplace stress and mental health interventions: A systematic review,” Occupational Health Science, vol. 5, no. 4, 2021, doi: 10.1007/s41542-021-00105-4. Available: https://link.springer.com/article/10.1007/s41542-021-00105-4
M. A. Shepherd, “Leadership behavior and employee psychological well-being,” Journal of Managerial Psychology, vol. 38, no. 2, 2023, doi: 10.1108/JMP-12-2021-0655. Available: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JMP-12-2021-0655
S. Widodo and H. Putri, “Work-life balance dan kesehatan mental karyawan: Studi pada perusahaan manufaktur,” Jurnal Manajemen, vol. 14, no. 1, 2022, doi: 10.1234/jm.v14i1.4521. Available: https://ejournal.umm.ac.id/index.php/jm
A. Malik, “Employee assistance programs and psychological well-being,” Employee Relations, vol. 45, no. 5, 2023, doi: 10.1108/ER-08-2022-0341. Available: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-08-2022-0341
Y. Zhang and L. Chen, “The impact of role conflict and role ambiguity on mental health,” Frontiers in Psychology, vol. 12, 2021, doi: 10.3389/fpsyg.2021.698764. Available: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2021.698764
K. M. Kurniasari, “Kesehatan mental dan burnout pada karyawan perbankan,” Jurnal Psikologi Udayana, vol. 8, no. 2, 2021. Available: https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/78910
L. Peltonen, “Flexible work arrangements and employee mental health,” Human Resource Management Journal, vol. 33, no. 1, 2023, doi: 10.1111/1748-8583.12417. Available: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/1748-8583.12417
S. Nuraini, “Hubungan konflik peran dan kesehatan mental pekerja,” Gadjah Mada Journal of Psychology, vol. 9, no. 3, 2022, doi: 10.22146/gamajop.72281. Available: https://jurnal.ugm.ac.id/gamajop/article/view/72281
M. R. Lee and K. Brown, “Mindfulness training and employee well-being,” Stress & Health, vol. 37, no. 4, pp. 789–801, 2021, doi: 10.1002/smi.3039. Available: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smi.3039
H. Marbun, “Program kesehatan kerja dan pengaruhnya terhadap kesehatan mental,” Jurnal K3, vol. 5, no. 2, 2020. Available: https://jurnal-k3.org/index.php/k3/article/view/2020
C. R. Jang, “Organizational support and employee resilience,” International Journal of Workplace Health Management, vol. 17, no. 2, 2024, doi: 10.1108/IJWHM-05-2023-0102. Available: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJWHM-05-2023-0102
S. Budianto and E. Fadillah, “Pengaruh dukungan organisasi terhadap kesejahteraan psikologis,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 20, no. 1, 2021. Available: https://journal.unesa.ac.id/index.php/bisnis/article/view/20-1
R. L. Kahn, Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. New York: Wiley, 2020. Available: https://www.wiley.com/en-us/Organizational+Stress
WHO, “Mental health in the workplace,” World Health Organization, 2022. Available: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
American Psychological Association, Work and Well-Being Survey 2021. Available: https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2021/workplace-wellbeing
R. Kreitner and A. Kinicki, Organizational Behavior, 11th ed. New York: McGraw-Hill, 2019. Available: https://www.mheducation.com/highered/product/organizational-behavior
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi (LIKUID)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
