Implementasi Talent Management Development dalam Memperkuat Kapabilitas SDM melalui Program Reskilling - Upskilling
DOI:
https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.483Keywords:
Manajemen Talenta, Kapabilitas SDM, Reskilling, Upskilling, Pengembangan KompetensiAbstract
Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi untuk memperkuat kapabilitas sumber daya manusia (SDM) melalui strategi pengembangan talenta yang terstruktur. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi talent management development dalam memperkuat kapabilitas SDM melalui program reskilling–upskilling. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi terkait pelaksanaan program pengembangan kompetensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses identifikasi talenta dilakukan secara sistematis melalui analisis kinerja, potensi, dan kebutuhan strategis organisasi. Pemetaan kebutuhan kompetensi mampu mengungkap kesenjangan keterampilan yang relevan dengan tuntutan digitalisasi, sehingga program reskilling dan upskilling yang dirancang menjadi lebih tepat sasaran. Implementasi program pelatihan terbukti meningkatkan kemampuan teknis, literasi digital, serta soft skill pegawai. Evaluasi pascaprogram memperlihatkan adanya peningkatan efektivitas kerja, kesiapan menghadapi perubahan, dan kemampuan adaptasi terhadap teknologi baru. Penelitian ini menegaskan bahwa integrasi antara manajemen talenta dan pengembangan kompetensi berperan strategis dalam memperkuat kapabilitas SDM secara berkelanjutan. Temuan ini memberikan manfaat praktis bagi organisasi dalam merancang model pengembangan talenta yang lebih adaptif dan sesuai dengan kebutuhan masa depan.
References
N. Darenny and N. T. Amelia, “Menciptakan Learning Culture Sebagai Keunggulan Kompetitif: Kerangka Kerja Sdm Untuk Mendorong Upskilling Dan Reskilling Karyawan,” Integr. Perspect. Soc. Sci. J., vol. 2, no. 5, p. 8006, 2025, [Online]. Available: https://ipssj.com/index.php/ojs/article/view/932
I. P. Purwanti, N. Dewi, K. Laili, and H. Y. Dwiyono, “Strategi Talent Management Kepala Sekolah SMKN 1 Kongbeng Dalam Pengembangan Karier Pendidik dan Tenaga Kependidikan Untuk Penguatan Kemitraan Industri,” J. Locus Penelit. dan Pengabdi., vol. 4, no. 11, pp. 10588–10601, 2025, doi: 10.58344/locus.v4i11.5064.
N. Tufa, “Pentingnya Pengembangan SDM,” Iqtishodiyah J. Ekon. DAN BISNIS, vol. 4, no. 2, pp. 1–10, 2015, [Online]. Available: https://ejournal.unzah.ac.id/index.php/iqtishodiyah/article/view/84
E. Villany, Solehudin, and N. Nurhasanah, “Systematic Review Strategi Pengembangan Talenta dalam Era Digital: Membangun Sumber Daya Manusia Unggul di Masa Depan,” Ranah Res. J. Multidiscip. Res. Dev., vol. 6, no. 5, pp. 1612–1622, 2024, doi: 10.38035/rrj.v6i5.985.
W. E. O. Umboh, “Transformasi Digital dalam Manajemen SDM: Studi tentang Strategi Adaptasi di Era AI pada Industri Perbankan Indonesia,” SENTRI J. Ris. Ilm., vol. 4, no. 9, pp. 1999–2013, 2025, doi: 10.55681/sentri.v4i9.4578.
Fakhrudin, Derriawan, and Tabroni, “Business Strategy For Improving Company Performance Through Hr Capability, Innovation And Change Management In Competitiveness In Consultant Services Wahana Prakarsa Utama,” Excell. Manajemen,Bisnis dan Pendidik., vol. 8, no. 2, pp. 199–211, 2021, [Online]. Available: https://www.e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent/article/view/1116
A. Y. Kirana, M. Saifudin, M. M. Mukhlisin, N. Fatmawati, and I. A. Mochammad, “Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan,” Digit. Bisnis J. Publ. Ilmu Manaj. dan E-Commerce, vol. 2, no. 4, pp. 19–36, 2023, doi: 10.30640/digital.v2i4.1707.
A. Z. Abidin, Inovasi dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Membangun Karyawan Menuju Keunggulan Kompetitif Melalai Upskilling, vol. 30, no. 1. 2025. [Online]. Available: http://jurnal.mifandimandiri.com/index.php/penerbitmmd/article/view/14
A. Azmy, “Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Mencapai Career Ready Professional Di Universitas Tanri Abeng,” Scooler, vol. 6, no. 2, p. 220, 2015, [Online]. Available: https://www.jurnal.ranahresearch.com/index.php/R2J/article/view/985
C. Natasha, “Pengaruh Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya,” Agora, vol. 4, no. 2, pp. 45–50, 2016, [Online]. Available: https://journal.aiska-university.ac.id/index.php/jiembi/article/view/2031
R. Abd, “Analisis Pentingnya Pengembangan Kompetensi Guru,” J. Pendidik. Tambusai, vol. 6, no. 1, pp. 8455–8466, 2022, [Online]. Available: http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3467600&val=13365&title=Analisis Pentingnya Pengembangan Kompetensi Guru
A. U. Haifah, A. N. Hamiansyah, M. F. Rahman, and N. Salsabila, “Analisis Efektivitas Program Reskilling Dan Upskilling Dalam Mengatasi Kesenjangan Keterampilan di Indonesia,” J. Ilmu Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 3, no. 2, pp. 59–69, 2025, doi: 10.30787/jiembi.v3i2.2031.
A. Amborowati, Y. Fajariyanti, Haryanto, and A. Puspitasari, “Implementasi Talent Management Untuk Pemulihan UMKM,” COMSERVA J. Penelit. dan Pengabdi. Masy., vol. 2, no. 5, pp. 542–552, 2022, doi: 10.59141/comserva.v2i5.303.
R. Setiyati and E. Hikmawati, “Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi,” … Sdm Dalam Organ. Forum …, vol. 16, no. 2, pp. 215–221, 2019, [Online]. Available: https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Journal-20230-11_1373.pdf
H. Amir, M. Akbar, T. S. Rimboko, E. Susanti, Y. Syam, and A. Syahruddin, “Implementasi Manajemen Talenta di Kantor Kecamatan Tanah Grogot Kabupaten Paser Implementation Of Talent Management In The Tanah Grogot District Office, Paser District,” J. Nusant. Berbakti, vol. 3, no. 1, pp. 185–190, 2025, doi: 10.59024/jnb.v3i1.573.
B. Sobandi, “Strategi Implementasi Manajemen Talenta Pada Birokrasi Di Indonesia Implementation Strategy Of Talent Management On Indonesian Bureaucracy,” Civ. Serv. J., vol. 13, no. 2, pp. 15–25, 2019, [Online]. Available: https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/223
N. H. Parmenas, P. C. Susanto, and E. P. Perwitasari, “Model Evaluasi Penerapan Talent Management Pada Perusahaan Armada Trucking,” J. Transp. Logistik, dan Aviasi, vol. 1, no. 1, pp. 74–81, 2021, doi: 10.52909/jtla.v1i1.40.
H. V. Octavia and H. Susilo, “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu) Hanna,” J. Adm. Bisnis, vol. 60, no. 2, pp. 186–191, 2018, [Online]. Available: http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=718944&val=6468&title=PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu
D. S. Widodo and A. Yandi, “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.1.
T. R. Saputra, S. L. Ratnasari, and R. Tanjung, “Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 4, no. 1, pp. 90–99, 2020, [Online]. Available: https://pdfs.semanticscholar.org/32e4/952ce059acc2f9e3f79201d7c24288d2734f.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi (LIKUID)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
