Transformasi SDM Hijau: Praktik HR Berkelanjutan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.465Keywords:
GHRM, Sumber Daya Manusia Hijau, Praktik HR, Berkelanjutan, Kinerja Organisasi, SustainabilityAbstract
Dinamika perubahan lingkungan industri dan meningkatnya perhatian terhadap isu keberlanjutan mendorong organisasi untuk mengadopsi prinsip-prinsip ramah lingkungan dalam pengelolaan sumber daya manusia.Transformasi SDM hijau atau Green Human Resource Management (GHRM)muncul sebagai strategi yang tidak hanya menekankan peningkatan kompetensi karyawan,tetapi juga mengarahkan perilaku kerja yang mendukung pelestarian lingkungan.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi penerapan praktik HR berkelanjutan serta pengaruh nya terhadap peningkatan kinerja organisasi.Penelitian di lakukan dengan metode kualitatif melalui kajian literatur dari berbagai publikasi ilmiah nasional dan internasional yang membahas GHRM, keberlanjutan dan kinerja organisasi.Temuan penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan praktik HR berkelanjutan seperti rekrutmen berbasis lingkungan,pelatihan dan pengembangan berorientasi hijau,sistem evaluasi kinerja berkelanjutan,dan insentif yang mendukung program lingkungan memberikan dampak signifikan dalam meningkatkan produktivitas, komitmen, kreativitas,reputasi perusahaan,dan efesiensi operasional.Kesimpulannya, transformasi SDM hijau menjadi faktor kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif jangka panjang serta mendorong terwujudnya organisasi berkelanjutan secara ekonomi, sosial, dan.
References
S. Hadi, I. R. Mutiani, N. L. A. Syifa, A. H. Ansari, and M. R. Ilhami, “Manajemen Sumber Daya Manusia yang Hijau BT - Prosiding Seminar Nasional Lingkungan Lahan Basah,” 2024.
A. Manurung, L. H. S. A. H. Manurung, and N. M. Machdar, “Strategi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Berbasis Sustainability,” J. Strateg. Hum. Resour., vol. 1, no. 2, pp. 55–67, 2025.
Y. Muchsam, G. Respati, and M. S. Y. M. A. Maulana, “Peran E-HRM dalam Meningkatkan Praktik Green HRM: Studi tentang Kinerja Organisasi Berkelanjutan di Era Digital,” J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. 18, no. 2, pp. 71–80, 2025.
D. Tribawan, U. Usman, and Dayati, “Transformasi SDM Dalam Mendorong Keberlanjutan Bisnis: Peran Strategis HR Dalam Implementasi ESG,” J. Teknol. dan Bisnis Cerdas, vol. 1, no. 1, 2025, doi: 10.64476/jtbc.v1i1.1.
L. H. Prakoso, P. A. Hanifah, C. D. Irianti, N. A. Firdausy, and N. Setyawati, “Analisis Pengaruh Green HR, Keberagaman, dan Inklusi dalam Pengelolaan SDM Era Digital,” Juremi J. Ris. Ekon., vol. 4, no. 5, 2025, doi: 10.53625/juremi.v4i5.9619.
T. S. Mira, E. Sulistyani, and W. Y. Alam, “Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pembangunan Berkelanjutan,” J. Econ. Bus. UBS, vol. 14, no. 4, pp. 683–692, 2025, doi: 10.52644/joeb.v14i4.2764.
M. Waruwu, “Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method,” J. Pendidik. Tambusai, vol. 7, no. 1, 2023, doi: 10.31004/jptam.v7i1.6187.
I. Firdaus, R. Hidayati, R. S. Hamidah, R. Rianti, and R. C. K. Khotimah, “Model-Model Pengumpulan Data dalam Penelitian Tindakan Kelas,” J. Kreat. Mhs., vol. 1, no. 2, 2023.
R. Aspani and D. P. Faeni, “Strategi Green Human Resource Management dalam Program Makan Bergizi Gratis di Lembaga Pendidikan Militer,” Sinergi J. Ris. Ilm., vol. 2, no. 9, pp. 4156–4163, 2025, doi: 10.62335/sinergi.v2i9.1677.
F. R. S. Rajagukguk, I. W. Arifin, and H. H. Harahap, “Pengaruh Kepemimpinan Hijau dan Pengelolaan SDM terhadap Inovasi Berkelanjutan,” SIBATIK, vol. 4, no. 7, pp. 1421–1440, 2025.
R. Kurniawan, D. Mulyadi, A. F. Anggraeni, and D. Komar, “Analisis Penerapan Green Human Resources Management pada Perusahaan BUJP,” JMBI, vol. 6, no. 1, 2025, doi: 10.31967/prodimanajemen.v6i1.1548.
A. H. Burhanudin and V. W. Putri, “Peran Human Resource Management dalam Penguatan Praktik ESG di Perusahaan,” MSDM, vol. 1, no. 1, 2025, doi: 10.15294/msdm.v1i1.419.
N. Sri, K. Khuzaini, and S. Shaddiq, “Strategi Implementasi Green Human Resource Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi di Era Society 5.0,” J. Ris. Multidisiplin Edukasi, vol. 2, no. 6, pp. 105–112, 2025, doi: 10.71282/jurmie.v2i6.398.
Supardi, E. P. Perwitasari, A. Primadi, E. Liana, and S. Syahridhan, “Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau,” J. Bisnis Mhs., vol. 5, no. 3, 2025, doi: 10.60036/jbm.601.
M. Yohanida and T. H. Nugrahaningsih, “Pelatihan Hijau Karyawan Perusahaan Swasta di Kota Semarang,” EKOMA, vol. 4, no. 3, 2025, doi: 10.56799/ekoma.v4i3.6710.
A. Ningrat, “Analisis Evaluasi Indikator Kinerja Pelabuhan Hijau,” Fropil, vol. 10, no. 2, 2022, doi: 10.33019/fropil.v10i2.3128.
A. Nurusshobakh, “Pengaruh Pemberian Insentif dan Reward terhadap Kinerja Karyawan,” JMK, vol. 2, no. 3, pp. 124–134, 2020.
G. Wijonarko and A. Amaliyah, “Peran Green Human Resource Management dalam Implementasi CSR Pengelolaan Lingkungan,” J. Manaj. dan Organ., vol. 14, no. 1, 2023, doi: 10.29244/jmo.v14i1.45320.
J. Dumont, J. Shen, and X. Deng, “Effects of Green HRM Practices on Employee Workplace Green Behavior,” Hum. Resour. Manage., vol. 56, no. 4, pp. 613–627, 2020.
D. Renwick, T. Redman, and S. Maguire, “Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda,” Int. J. Manag. Rev., vol. 22, no. 3, pp. 308–334, 2020.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi (LIKUID)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
