DOI :
GUIDELINES
Vol. 2 No. 01 (2026): April
Articles
-
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kesehatan Mental dan Employee Well-Being Serta Implikasinya Terhadap Produktivitas Karyawan
Melihat :
455 Orang
|
Unduh :
212 Kali
-
Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderator
Melihat :
294 Orang
|
Unduh :
196 Kali
April
-
Integrasi Tujuan Keberlanjutan dalam Siklus Hidup Karyawan: Model Implementasi SHRM
Melihat :
105 Orang
|
Unduh :
117 Kali
-
Implementasi Green Human Resources Management Pada Instansi Pemerintah Untuk Meningkatkan Kinerja Berkelanjutan
Melihat :
244 Orang
|
Unduh :
209 Kali
-
Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Sebagai Strategi dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi
Melihat :
1269 Orang
|
Unduh :
608 Kali
-
Pengembangan dan Peningkatan Keterampilan Manajemen Bakat dan Reskilling
Melihat :
107 Orang
|
Unduh :
116 Kali
-
Analisis Kesejahteraan dan Kesehatan Mental Karyawan Melalui Pendekatan Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI)
Melihat :
212 Orang
|
Unduh :
184 Kali
-
Pengaruh Tingkat Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen SDM
Melihat :
228 Orang
|
Unduh :
183 Kali
-
Fungsi Kepemimpinan Transformasional dalam Membina Kesejahteraan Psikologis dan Keseimbangan Kerja-Kehidupan Karyawan
Melihat :
103 Orang
|
Unduh :
83 Kali
-
Strategi Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Kajian Literatur
Melihat :
450 Orang
|
Unduh :
204 Kali
-
Analisia Literatur Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Telkomsel
Melihat :
99 Orang
|
Unduh :
89 Kali
-
Data Driven HR Practices Sebagai Katalis Inovasi SDM Pada Era Transformasi Digital
Melihat :
269 Orang
|
Unduh :
252 Kali
-
Transformasi SDM Hijau: Praktik HR Berkelanjutan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Melihat :
254 Orang
|
Unduh :
178 Kali
-
Kerangka Strategis Mendukung Kesejahteraan dan Kesehatan Mental Karyawan untuk Berkembang Bersama
Melihat :
114 Orang
|
Unduh :
95 Kali
-
Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Digital HRP dan HRA di Era Transformasi Digital
Melihat :
375 Orang
|
Unduh :
477 Kali
-
HR Technology Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Dan Pengambilan Keputusan SDM
Melihat :
291 Orang
|
Unduh :
231 Kali
-
Optimalisasi Talent Management Development Berbasis Teknologi melalui Reskilling dan Upskilling dalam Mendukung Transformasi Digital Organisasi
Melihat :
157 Orang
|
Unduh :
146 Kali
-
Peran Kepemimpinan Dalam Memberi Pengaruh Terhadap Keberlanjutan Organisasi
Melihat :
658 Orang
|
Unduh :
703 Kali
-
Peran Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Inovasi dan Kinerja Organisasi
Melihat :
571 Orang
|
Unduh :
236 Kali
-
Transformasi Tata Kelola Sumber Daya Manusia dengan Memanfaatkan Teknologi Digital
Melihat :
198 Orang
|
Unduh :
174 Kali
-
Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Mengurangi Gangguan Psikologis Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Melihat :
448 Orang
|
Unduh :
399 Kali
-
DEI Sebagai Strategi Manajemen SDM dan Bukti Sistematis Terhadap Dampaknya Pada Kinerja Organisasi
Melihat :
161 Orang
|
Unduh :
105 Kali
-
Penguatan Employee Engagement sebagai Strategi Peningkatan Kinerja dan Keberlanjutan Organisasi
Melihat :
327 Orang
|
Unduh :
257 Kali
Desember
-
MODEL RESKILLING ADAPTIF UNTUK PENINGKATAN KETERAMPILAN MANAJEMEN BAKAT DI ERA DIGITAL
Melihat :
49 Orang
|
Unduh :
38 Kali
