HR analytics untuk pemimpin SDM: Paduan Pratis Mengambil Keputusan Berbasis Data
DOI:
https://doi.org/10.70404/likuid.v1i02.466Keywords:
HR Analytics, pemimpin SDM, pengambilan keputusan, Data, strategi SDMAbstract
Di era digital yang serta cepat ini, peran sumber daya manusia (SDM) telah berkembangan sercara signifikan. Pemimpin SDM modern dituntut untuk tidak hanya memahami aspek-aspek tradisonal manajemen SDM, tetapi juga mampu memanfaatkan data untuk pegambilan keputusanyang lebih strategi dan efektif. HR Analytics hadir sebagai solusi untuk menjawab tantangan ini. Abstrak ini bertujuan untuk mengurangi bagaimana HR Analytich daapat menjadi panduan praktis bagi pemimpin SDM dalam mengambil keputusan brbasis data. HR Analytics memungkinkan pemimpin SDM untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data terkait karyawan dan proses SDM. Dengan menggunakan HR Analytics, pemimpin SDM dapat mengidentifikasi tren, pola, dan wawasan yang sebelumnya tersembunyi. Hal ini memungkinkan mereka untuk membuat keputusan yang lebih tepat sasaran dalam berbagai aspek, seperti rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan retensi talenta. Selain itu, HR Analytics juga membantu pemimpin SDM untuk mengukur dampak dari inisiatif SDM yang telah dilakukan. Dengan memantau mentrik-mentrik kunci, seperti tingkat kepuasan karyawan, tingkat turnover, dan produktivitas, pemimpin SDM dapat mengevaluasi yang di perlukan. Penerapan HR Analytics juga berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional. Dengan mengotomatiskan proses-proses sdm yang repetitive dan meminimalkan kesalahan manusia, pemimpin SDM dapat menghemat waktu dan sumber daya. Hal ini memungknkan merekan untuk focus pada kegiatan-kegiatan yang lebih strategis, seperti pengembangan strategi SDM jangka panjang dan membangun budaya perusahaan yang positif. HR Analytics adalah alat yang sangat berharga bagi pemimpin SDM yang ingin mengambil keputusan berbasis data. Dengan memanfaatkan HR Analytics, pemimpin SDM dapat meningkatkan ektifitas, efisiensi, dan dampak strategi dari fungsi SDM.
References
R. Utamy, S. Ahmad, and S. Eddy, “Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jawda J. Islam. Educ. Manag., vol. 3, no. 1, pp. 87–97, 2020, doi: 10.21580/jawda.v0i0.0.13904.
B. Adsdilvira, “Transformasi Digital dalam MSDM: Peran People Analytics dalam Pengambilan Keputusan Strategis,” vol. 13, pp. 1–12, 2024, [Online]. Available: https://bis-a.plm.ac.id/index.php/bis-a/article/view/53
A. Kiswantoro, R. D. Susanto, M. M. Hikmawati, and N. Rohman, “Review Dampak dan Tantangan dalam Penerapan HR Analytics untuk Meningkatkan Performa Perusahaan,” Ideas J. Pendidikan, Sos. dan Budaya, vol. 9, no. 4, p. 1103, 2023, doi: 10.32884/ideas.v9i4.1519.
E. Retnowati, F. Kamal, Heriswanto, A. Soelistiyono, and F. M. Lubis, “Pemanfaatan People Analytics dalam Meningkatkan Efektivitas Pengambilan Keputusan SDM di Era Digital,” 25754| J. Innov. Creat., vol. 5, no. 3, p. 2025, 2025, [Online]. Available: https://joecy.org/index.php/joecy/article/view/3596
R. Cahaya, Khuzaini, and S. Shaddiq, “Strategi HR Masa Depan: Menavigasi Transformasi SDM Menuju Organisasi Adaptif di Era Society 5.0,” J. Ris. Multidisiplin Edukasi, vol. 2, no. 6, pp. 93–104, 2025, doi: 10.71282/jurmie.v2i6.397.
Narti, Sriyadi, N. Rahmayani, and M. Syarif, “Pengambilan Keputusan Memilih Sekolah Dengan Metode AHP,” J. Inform., vol. 6, no. 1, pp. 143–150, 2019, doi: 10.31311/ji.v6i1.5552.
A. Lipursari, “Peran Sistem Informasi Manajemen (Sim) Dalam Pengambilan Keputusan,” vol. 5, no. 1, pp. 26–37, 2013, [Online]. Available: https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=939142&val=14551&title=PER
W. Syuhada, K. Midisen, and S. Mamun, “Peran Kepemimpinan Sumber Daya Manusia, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Pengembangan Produk Ekonomi Syariah Di Indonesia,” J. Pelita Ilmu, vol. 16, no. 01, pp. 64–69, 2022, [Online]. Available: https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1766756&val=14955&title=KOMPETENSI PRAKTISI SDM MENGHADAPI ERA INDUSRI 40
D. A. Alawdin, R. R. Kamila, M. W. Khasanu, R. Hidayat N, and I. R. Kusumasari, “Analisis Teori Pengambilan Keputusan Berbasis Risiko dalam Manajemen Proyek,” J. Akuntansi, Manajemen, dan Perenc. Kebijak., vol. 2, no. 2, p. 13, 2024, doi: 10.47134/jampk.v2i2.539.
F. M. Savitri, U. U. Hasanah, A. Madya Fasa, and S. L. Mahesti, “Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif,” CEMERLANG J. Manaj. dan Ekon. Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 16–29, 2022, doi: 10.55606/cemerlang.v2i1.607.
E. Y. Putri, A. Putri, A. R. Rahma, and F. M. Maolani, “Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan,” J. Ekobis Ekon. Bisnis Manaj., vol. 12, no. 2, pp. 343–356, 2022, doi: 10.37932/j.e.v12i2.618.
S. H. Pahira and R. Rinaldy, “Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi,” COMSERVA J. Penelit. dan Pengabdi. Masy., vol. 3, no. 02, pp. 810–817, 2023, doi: 10.59141/comserva.v3i03.882.
S. Adiawaty, “Kompetensi Praktisi Sdm Menghadapi Era Indusri 4.0,” ESENSI J. Manaj. Bisnis, vol. 22, no. 2, pp. 115–120, 2019, [Online]. Available: https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/162
P. Hendriarto, L. H. Sangapan, and A. H. Manurung, “Peran Kepemimpinan Adaptif dalam Meningkatkan Efektivitas Strategi SDM,” JIMUJurnal Ilm. Multidisipliner, vol. 3, no. 04, pp. 961–972, 2025, doi: 10.70294/jimu.v3i04.1180.
D. Iskandar, “Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan,” pp. 23–31, 2018, [Online]. Available: https://jibeka.asia.ac.id/index.php/jibeka/article/view/8
P. L. Sitanggang, A. P. Gultom, D. Silalahi, and T. Limbong, “Integrasi Human Resource Analytics Dan Sistem Pendukung Keputusan Untuk Meningkatkan Akurasi Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Di Organisasi Modern,” Semin. Nas. Manaj. dan Akunt., vol. 1, pp. 151–163, 2025, [Online]. Available: https://journalijems.my.id/index.php/ijems/article/view/13
A. Perdana, “Generasi Milenial dan Strategi Pengelolaan SDM Era Digital,” J. Stud. Pemuda, vol. 8, no. 1, p. 75, 2019, doi: 10.22146/studipemudaugm.45287.
H. Anwar, “Proses Pengambilan Keputusan untuk Mengembangkan Mutu Madrasah,” vol. 8, no. April, 2014, [Online]. Available: https://journal.walisongo.ac.id/index.php/Nadwa/article/view/569/0
M. A. Fauzi, J. Qomariyah, and H. Ilmi, “The Construction of Digital Culture in the Utilization of Data Analytics for HR Strategy in the Era of Digital Transformation,” vol. 3, no. 5, pp. 681–700, 2025, [Online]. Available: https://journalijems.my.id/index.php/ijems/article/view/13
L. Marlina, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalampendidikan,” Istinbath, vol. 15, no. 1, pp. 123–140, 2015, doi: 10.1177/008124630503500408.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi (LIKUID)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
