Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Sebagai Strategi dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.537Keywords:
MSDM Berkelanjutan, Kesejahteraan Karyawan, Kinerja Organisasi, ESG, UKMAbstract
Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi praktik terbaik Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan (MSDM berkelanjutan) serta memahami pengaruhnya terhadap kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi, khususnya pada UKM di Indonesia yang menghadapi tantangan turnover, produktivitas, dan tuntutan ESG. Melalui tinjauan sistematis terhadap literatur 2020–2025, penelitian ini menemukan bahwa praktik keberlanjutan seperti fleksibilitas kerja, dukungan psikologis, program kesehatan, dan pengembangan kompetensi berkontribusi signifikan pada peningkatan work–life balance, kesehatan mental, serta motivasi karyawan. Dampaknya tercermin pada meningkatnya produktivitas, retensi tenaga kerja, efisiensi biaya, serta reputasi organisasi. Integrasi tanggung jawab sosial dan lingkungan juga memperkuat kepercayaan stakeholders dan daya saing usaha. Temuan ini menegaskan bahwa MSDM berkelanjutan merupakan strategi penting dalam membangun organisasi yang adaptif, inklusif, dan berorientasi jangka panjang, sekaligus menyoroti perlunya kerangka implementasi yang lebih aplikatif bagi UKM Indonesia.
References
A. Info, “Sustainable Human Resource Management Practices In Micro, Small And Medium Enterprises,” vol. 12, no. 04, pp. 2009–2014, 2023.
A. Manao and S. H. Senen, “Sustainable Human Resource Management : Building an Adaptive and Inclusive Organizational Culture,” vol. 6, no. 2, pp. 863–871, 2024.
A. M. Hilda, “Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan : Praktik Terbaik Untuk,” vol. 7, pp. 182–187, 2024.
W. Ben Gunawan, “Strategic and sustainable human resource management : Twin weapon for achieving competitive advantage in organization,” vol. 5, 2025, doi: 10.55942/pssj.v5i6.401.
Adhi, S. M., & Fachrunnisa, O. (2017). Peran perilaku kerja berbasis praktik manajemen sumber daya manusia islami menuju peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(1), 34–47.
Ashary, L. (2019). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap produktivitas karyawan peternakan ayam potong PT. Mitra Gemuk Bersama. Growth, 14(2), 72–82.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi (Jilid 1). Pustaka Aksara.
Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Hidayat, A. C., Sriharyati, S., Hamid, H., Estiana, R., … Utami, R. T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ende, E., Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., … Pranyoto, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sonpedia Publishing Indonesia.
Farida, S. (2023). Implementasi HRM Berkelanjutan pada UKM dan Pengaruhnya terhadap Keunggulan Kompetitif. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 55–67.
Fauzan, R., Senoaji, F., Endrawati, T., Setiono, A., Baali, Y., Handayati, R., & Rukmana, A. Y. (2023). Pembangunan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan. Get Press Indonesia.
Gunawan, A., & Mikhail, T. (2025). Strategic HRM and Sustainability Practices in Global Organizations. International Journal of Sustainable Business, 12(2), 101–119.
Irianto, J. (2011). Manajemen sumber daya manusia sektor publik di Indonesia. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, 24(4), 281–291.
Manao, J., & Senen, M. (2024). Adaptive and Inclusive HR Culture in Modern Organizations. Jurnal Agyulzufar Manajemen, 4(1), 12–25.
Nurjaman, K. (2020). Meningkatkan kinerja perusahaan melalui konsep manajemen SDM strategik. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82.
Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi pengelolaan SDM untuk meningkatkan kinerja perusahaan yang berkelanjutan di era industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1385–1393.
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. Sonpedia Publishing Indonesia.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. UB Press.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Siswanto, H. T., Ridwan, M., & Ayu, I. W. (2022). Manajemen sumberdaya manusia berkelanjutan dalam organisasi. Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan, 5(2), 39–48.
Suparmi, S., Siswanto, A., Siswadhi, F., Utami, S. S., Wahyudi, I., Hidayati, L., … Junitasari, J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip dan Praktik dalam Mengelola Organisasi. Sonpedia Publishing Indonesia.
Walenta, A. S., Arrang, R., Afriyanti, A., Songbes, A. M. H., Ramadhani, M. V., & Mahendika, D. (2024). Manajemen SDM Berkelanjutan: Praktik Terbaik untuk Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(1), 182–187.
World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report 2023. WEF Publishing.
Zaugg, R. J., & Blom, R. (2020). Sustainable Human Resource Management: Principles, Approaches, and Challenges. Springer.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi (LIKUID)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
