Fungsi Kepemimpinan Transformasional dalam Membina Kesejahteraan Psikologis dan Keseimbangan Kerja-Kehidupan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.70404/likuid.v2i01.560Keywords:
Pemberdayaan Karyawan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kesejahteraan Psikologis, Kepemimpinan Transformasional, Tinjauan Literatur SistematisAbstract
Sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan aset penting bagi bisnis yang ingin memperoleh keunggulan kompetitif berkelanjutan. Namun, prinsip inti organisasi—kesejahteraan psikologis (PW) dan keseimbangan kehidupan kerja (WLB) karyawan—sering terancam oleh meningkatnya tuntutan pasar global, terobosan teknologi yang pesat, dan lingkungan kerja yang menuntut. Setiap tahun, masalah ini, yang ditandai dengan meningkatnya tingkat stres dan kelelahan, mengakibatkan kerugian produktivitas triliunan dolar di seluruh dunia. Akibatnya, Kepemimpinan Transformasional (TR) diakui sebagai katalis penting yang mengubah peran kepemimpinan transformasional dari alat manajemen tugas menjadi alat pengembangan dan pemberdayaan pribadi. Batasan peran kehidupan kerja lebih mudah dikelola dan stres psikologis langsung berkurang dengan elemen TR seperti perhatian yang dipersonalisasi dan motivasi inspiratif. Untuk menutup kesenjangan dalam literatur dengan mengintegrasikan secara menyeluruh kedua hasil penting ini ke dalam satu model, terutama dalam konteks non-Barat, studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan memvalidasi secara eksperimental peran ganda kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
References
J. Jurnal, I. Mea, P. T. Sinar, B. Selatan, and P. Bengkulu, “Pekerjaan Terhadap Kesehatan Mental Karyawan Jimea | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ),” vol. 7, no. 3, pp. 1643–1659, 2023.
D. Winda and N. Laura, “Pengaruh Kesehatan Mental Karyawan Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kesejahteraan Di Tempat Kerja ( Studi Empiris Pada Karyawan Divisi Teknologi Informasi Di Masa Work From Home ) The Effect of Employees ’ Mental Health on Performance Mediated by Welfare in the Workplace ( Empirical Study on Information Technology Division Employees During Work From Home,” pp. 85–105, 2022, doi: 10.30813/bmj.
M. Putri, A. Sartika, and F. P. Sari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stress Kerja Karyawan ( Studi Pada : Hotel Lotus Garden dan Resort Kediri ) The Effect Of Transformasional Leadership Style On Employees Job Stress ( Study at : Lotus Garden Hotel and Kediri Resort ),” vol. 7, no. 1, pp. 328–335, 2020.
S. Empiris, D. Kota, and G. A. Wicaksono, “Performance Of The Member Of Parliament In,” pp. 34–58.
J. A. De Sena, M. W. Sari, and S. Sari, “A r z u,” vol. 5, no. April, pp. 477–493, 2025.
S. Pada, P. Rumah, S. Swasta, and P. K. Selatan, Dr. Hairudinor, S.Sos., MM Editor : Dr. Ifrani, S.H., M.H PT. BORNEO DEVELOPMENT PROJECT.
Z. V. Sinaga, N. K. Fitri, N. M. Zahra, N. A. Ardiningrum, and W. L. Mangundjaya, “Peran Kepemimpinan Terhadap Kesejahteraan Psikologis ( Psychological Well-Being ) Karyawan di Tempat Kerja : Literatur Review,” vol. 2, no. 3, pp. 100–110, 2024.
I. S. Sinaga, R. Ansella, T. Hulu, and D. Silalahi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi , Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interveningnya : Literature Review,” vol. 1, no. 1, pp. 293–301, 2024.
A. Muna, A. Ausat, M. A. Shafiq, D. Wafik, and N. Angélica, “The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Psychological Wellbeing : A Review,” vol. 2, no. 1, pp. 148–157, 2024.
P. T. S. Indonesia, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada,” no. 2, pp. 1–8, 2020.
I. P. Sari et al., “Penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam menunjang kinerja pegawai di dinas kesehatan provinsi sulawesi tenggara,” vol. 11, no. 3, pp. 257–270, 2025.
K. Dan, K. Kerja, D. I. Kantor, and D. Tolango, “Kepemimpinan dan motivasi bawahan menghadapi kelelahan dan kebosanan kerja di kantor desa tolango”.
P. Studi, M. Manajemen, F. Ekonomi, and U. T. Madura, “Kepemimpinan Transformasional : Katalisator Inovasi , Kinerja Organisasi , dan Kesejahteraan Karyawan di Era VUCA – Systematic Literature Review,” vol. 4, no. 5, pp. 1990–2006, 2025.
U. Memperoleh, G. Sarjana, and F. A. Saputro, “Jurusan manajemen fakultas ekonomi universitas negeri semarang 2017,” 2017.
S. Masrifah, M. Kuswinarno, and U. T. Madura, “Peran kepemimpinan transformasional dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan,” vol. 2, no. 11, 2024.
C. P. Semarang, “Bayu Firman Syah, 2 Mutamimah, 3 Tri Wikaningrum Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang, Indonesia * 1*,” vol. 5, no. 2, pp. 40–51, 2025.
C. Fitria, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja,” vol. 1, no. 3, pp. 144–153, 2024.
P. Kepemimpinan et al., “(4,934) > t,” vol. 19, pp. 80–98, 2019.
S. L. Ramadayanti, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Pt . Indo Tirta Abadi Gempol ),” vol. 1, no. 4, pp. 151–162, 2023.
R. N. Amalia, “Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Stres Kerja,” vol. 2, no. 4, pp. 635–640, 2025.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi (LIKUID)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
